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发布日期：2023/2/10 16:03:40 访问次数：82
智通财经APP得悉，面对营收和利润的疾速下滑，英特尔(INTC.US)将片面增添管理层薪酬，以浪费资金用于扭亏方案，并爲雄心勃勃的扭亏爲盈方案保存现金。1月26日，英特尔的最新财报显示，其2022年第四季度营收爲140.4亿美元，低于市场预期，创下2016年来最低季度营收。此外，该企业还给出了往年第一季度市场表现的失望指引，估计一季度营收将比市场预期低30亿美元。英特尔表示，首席执行官Pat Gelsinger的根本薪资将下调25%，最高行政指导团队的薪资将下调15%，高层管理人员减薪10%，中层管理人员减薪5%。小时工和企业体系中7级以下的员工不会遭到影响。英特尔在声明中表示，“随着我们持续应对微观经济不利要素并努力降低整个企业的本钱，我们对2023年的员工薪酬和奖励方案停止了一些调整，这些调整意在对高管发生更大的影响，将有助于支持投资和人力所需，以减速转型，完成我们的临时战略。”英特尔正在采取其他措施来控制开支。这包括裁员和减缓新工厂的收入——这是每年节省30亿美元的努力的一局部。该企业表示，到2025年底，这一数字将增至每年100亿美元。英特尔在周二早些时分将最新的裁员告诉了员工，同时也增加了它提供的与养老金缴款的婚配度。英特尔并不是唯逐个家增添高管薪酬的大企业。苹果企业是爲数不多的保持大规模裁员的科技巨头之一，该企业将首席执行官蒂姆库克2023年的薪酬增添40%以上，至4900万美元。一些知名金融企业也采取了相似举措，高盛CEO大卫所罗门将其2022年的薪酬增添约30%至 2500万美元。本文源自：智通财经网